|
Operate har særlig viden indenfor arbejdsmarkeds- og uddannelsessektoren. God kommunikation om vores uddannelser og arbejdspladser skaber værdi for velfærdssamfundet og for den enkelte uddannelsessøgende, medarbejder, virksomhed og organisation. Kommunikation vedrører både den enkeltes udvikling og trivsel og det større samfundsperspektiv, der ligger i at skabe sammenhængskraft, innovation og flere muskler til den globale konkurrence. Vi vil gerne med vores kommunikation være med til at skabe morgendagens mest kvalificerede medarbejdere, de bedste arbejdspladser og de stærkeste organisationer.
En sektor i stormvejr
Det danske uddannelses- og arbejdsmarked er for tiden præget af den økonomiske krise. Konjunkturudsving, skiftende pessimisme og optimisme, demografiske udfordringer og nye politiske rammer sætter sine spor. I visse sektorer kan man læse om daglige fyringer, mens der i andre sektorer stadig er flaskehalsproblemer. I Jammerbugt Kommune i Nordjylland er risikoen for at miste sit job fem gange så stort som i Allerød på Sjælland. Der er regionale forskelle. Fyringer rammer hårdt i LO´s rækker, mens der fx fortsat mangel på SOSU-assistenter. Kommunikation kan være med til at gøde jorden for omstillinger til nye situationer og nyt engagement.
Behov for synlighed
På uddannelsesområdet står mange institutioner i en ny økonomisk situation, hvor de skal til at konkurrere med hinanden. Det gælder både om at få de studerendes og beslutningstagernes opmærksomhed. Der skal rekrutteres nok studerende – og de rigtige studerende. Men derudover gælder det også om at være synlig, når der skal gives bevillinger og fordeles midler.
Særlige udfordringer
En af de største arbejdsmarkedsudfordringer i de kommende år bliver ungdomsarbejdsløsheden. Især mange unge mænd er hårdt ramt. De fik måske ikke taget en uddannelse under højkonjunkturen. Droppede ud og tog et ufaglært job. Da krisen slog igennem var det dem, der blev fyret først. Nye tal fra Danmarks Statistik viser, at unge mellem 16 og 24 år har tre gange så høj risiko for at blive ledige som de 40-49-årige.
Der ligger en politisk målsætning om at 95 procent af en ungdomsårgang skal have en ungdomsuddannelse i 2015. Lige nu slås særligt erhvervsskolerne med en meget stor frafaldsprocent og mere end hver sjette mand mellem 18 og 24 år har kun en folkeskole at bygge videre på. Manglende uddannelse rammer ikke mindst unge mænd med anden etnisk oprindelse.
I lyset af den økonomiske krise bliver det også vanskeligere at fastholde et rummeligt og fleksibelt arbejdsmarked. Udfordringerne er mangeartede. I Operate kender vi udfordringerne og ved, at de ikke løses med kommunikationsfaglige snuptagsløsninger. Men som regel er kommunikation en del af løsningen.
Engagement
Hvad enten vi formidler den nyeste viden om trivsel og stress på arbejdspladsen, hjælper en brancheorganisation med interessevaretagelse, et jobcenter med synlighed, en sektor med omstilling til nye vilkår, en uddannelsesinstitution med at finde deres profil, en virksomhed med at tiltrække nye medarbejdere, eller en faglig organisation med en medlemsanalyse, så har vi altid et bredere perspektiv på løsningerne. Hvordan skaber vi flest mulige uddannede, kompetente, glade og engagerede medarbejdere på gode, rummelige, effektive og dynamiske arbejdspladser. Vores kommunikation skal være med til at skabe engagement.
Se eksempler på nogle af de kunder, som Operate har løst opgaver for.
|
